Executive search &
recruitment
OUR COMPANY
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
The best ideas come as jokes. Make your thinking as funny as possible.
Executive search &
recruitment
Executive search &
recruitment
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Кто мы?
Агентство по подбору персонала ProPersonnel – мой личный проект.

Что позволяет мне уверенно разбираться в тенденциях российского рынка труда?

- 15 лет HR-экспертизы
- возглавляла ведущее кадровое агентство Penny Lane Personnel
- выпускница Стартап Академии МШУ «Сколково»
- член «Клуба Лидеров по продвижению инициатив бизнеса», АСИ
- участница инициатив по развитию женского предпринимательства в РФ

Команда ProPersonnel работает в сфере подбора персонала высшего и среднего звена более 15 лет.

За эти годы мы приобрели уникальный опыт в разных отраслях экономики, работая с крупными предприятиями, с субъектами МСП и амбициозными стартапами.

Татьяна Долякова
Генеральный директор
dt@propersonnel.ru
Кто мы?
Агентство по подбору персонала ProPersonnel – мой личный проект.

Что позволяет мне уверенно разбираться в тенденциях российского рынка труда?

- 15 лет HR-экспертизы
- возглавляла ведущее кадровое агентство Penny Lane Personnel
- выпускница Стартап Академии МШУ «Сколково»
- член «Клуба Лидеров по продвижению инициатив бизнеса», АСИ
- участница инициатив по развитию женского предпринимательства в РФ

Команда ProPersonnel работает в сфере подбора персонала высшего и среднего звена более 15 лет.

За эти годы мы приобрели уникальный опыт в разных отраслях экономики, работая с крупными предприятиями, с субъектами МСП и амбициозными стартапами.

Татьяна Долякова
Генеральный директор
dt@propersonnel.ru
Почему мы?
Отраслевая экспертиза
Представляем кандидатов
в день обращения
On-line оценка кандидатов
Снижаем риск неправильного выбора
Обширная география поиска
Ищем кандидатов по всей территории РФ
и стран СНГ
Гарантия 3-6 месяцев
Делаем замену
Почему мы?
Отраслевая экспертиза
Представляем кандидатов
в день обращения
On-line оценка кандидатов
Снижаем риск неправильного выбора
Обширная география поиска
Ищем кандидатов по всей территории РФ
и стран СНГ
Гарантия 3-6 месяцев
Делаем замену
Наши специализации
Строительство/недвижимость
  • руководитель проекта
  • главный инженер
  • директор по строительству
  • главный архитектор
Промышленность/производство
  • начальник управления логистики
  • директор завода
  • главный технолог
Retail/FMCG
  • директор по развитию продаж в HoReCa
  • КАМ
  • product manager
  • директор розничной сети
IT
  • business development/sales director
  • back-end разработчик
  • front-end разработчик
Продажи/Маркетинг
  • директор по маркетингу
  • коммерческий директор
  • digital and CRM Manager
Back-Office
  • финансовый директор/главный бухгалтер
  • директор по персоналу
  • корпоративный юрист
Наши специализации
Строительство/недвижимость
  • руководитель проекта
  • главный инженер
  • директор по строительству
  • главный архитектор
Промышленность/производство
  • начальник управления логистики
  • директор завода
  • главный технолог
Retail/FMCG
  • директор по развитию продаж в HoReCa
  • КАМ
  • product manager
  • директор розничной сети
IT
  • business development/sales director
  • back-end разработчик
  • front-end разработчик
Продажи/Маркетинг
  • директор по маркетингу
  • коммерческий директор
  • digital and CRM Manager
Back-Office
  • финансовый директор/главный бухгалтер
  • директор по персоналу
  • корпоративный юрист
Стоимость наших услуг -
17-20% от годового оклада кандидата
Заполните заявку, и мы начнем поиск сотрудника

Стоимость наших услуг -17-20% от годового оклада кандидата
Заполните заявку, и мы начнем поиск сотрудника
В поисках работы?





Посмотрите наши вакансии. Возможно, мы ищем именно вас!








Или просто отправьте нам свое резюме!



В поисках работы?
Посмотрите наши вакансии. Возможно, мы ищем именно вас!
Посмотреть вакансии
Или просто отправьте нам свое резюме!
Отправить резюме
Новости
20.06.2018
Июнь - месяц наших достижений и в спорте! :)
ForbesLife об итогах Регаты Skolkovo Sailing Trophy-2018, в которой команду "Женская Ассоциация "Сколково" возглавляла Татьяна Долякова, Генеральный директор #ProPersonnel.

Вперед, только вперед!!! #ЖАС #goжас

Статья здесь: http://www.forbes.ru/forbeslife-photogallery/363253-biznes-shkola-skolkovo-opredelila-luchshih-yahtsmenov?photo=1

20.06.2018
Какие отрасли в первую очередь могут ощутить на себе возможные негативные последствия пенсионной реформы?
На вопрос КоммерсантЪ FM ответила Гендиректор #ProPersonnelТатьяна Долякова. Речь идет о сферах госуправления, здравоохранения и консалтинга:
- Непонятно, куда пойдет молодежь после университетов, потому что не будет происходить ротации кадров и не будет так быстро идти карьерный рост. Многие компании просто не смогут увольнять пенсионеров, соответственно, просто произойдет коллапс именно с новыми рабочими местами. Это может затронуть любую отрасль, особенно крупные госкорпорации. В больших компаниях также возникнет эта проблема, потому что они просто не смогут набирать новых специалистов в рамках своего штатного расписания. К тому же, бизнес сейчас все-таки старается минимально раздувать штат.

Статья здесь: https://www.kommersant.ru/doc/3662759


18.06.2018
Чего ждать россиянам от увеличения пенсионного возраста?
Генеральный директор #ProPersonnel Татьяна Долякова - в подробном интервью о том, как меняются ожидания работодателей и кандидатов, а также о востребованных профессиях для людей 60+:
- Для ряда работодателей кандидаты предпенсионного возраста предпочтительнее молодых, и вот по каким причинам. Во-первых, чаще всего те, кто постарше, выбирают вариант неполной занятости, и руководитель компании понимает, что может за меньшие деньги получить отличного опытного сотрудника, который будет ценить эту работу. Во-вторых, чем человек старше, тем меньше у него карьерных устремлений – и выше тяга к стабильности, а в ряде случаев это немаловажно для компании.

Полный текст интервью читайте здесь: http://deita.ru/…/nashlis-primorcy-vyigravshie-ot-povyshen…/



08.06.2018
И снова профориентация!..
Рассказываем о работающих HR-технологиях молодым на мероприятии #JobandtheCity . Карьерное планирование пошагово и с перспективой профессионального развития!

Подробнее о мероприятии здесь: https://jobsk.events.sk.ru/#event_widgets_tabs_Html3-show




05.06.2018
Сколько времени работать, чтобы работать эффективно?..
В дискуссии "Ъ" участвует Татьяна Долякова, Генеральный директор#ProPersonnel:
- Традиционный график работы с девяти утра до шести вечера скоро может уйти в прошлое. Становится тенденцией, что западные компании, работающие в России, переходят на нефиксированный график работы. Также и у многих представителей отечественного IT-бизнеса нет задачи находиться все время в офисе, так что руководители уже не фиксируют по карточкам время прихода и ухода сотрудников. Главное все же - соблюдение дедлайнов, выполнение поставленных целей и KPI. Более того, сдвиги происходят и в такой бюрократической отрасли, как медицина. Сейчас специалистов можно вызвать на дом с помощью онлайн-приложения, так что они не обязаны сидеть в кабинетах. И подобная тенденция касается многих сфер.

Статья здесь: https://www.kommersant.ru/doc/3649346




04.06.2018
Регата Skolkovo Sailing Trophy-2018 состоялась!
#ProPersonnel стал спонсором бизнес-регаты, а Гендиректор агентства Татьяна Долякова вместе с командой "Женская ассоциация Skolkovo" приняла участие в гонках!
За нас болели все, судя по тому, что мы стали первыми в количестве постов о команде :)) #ЖАС #goжас
Мы в #ProPersonnel полны энергии, знаем толк в команде и готовы к новым победам!






31.05.2018
Сегодня открылся III летний форум персональных ассистентов, ежегодно организуемый командой #InterForum.
Генеральный директор #ProPersonnel Татьяна Долякова рассказала о том, как изменились российские топ-менеджеры и как в связи с этим персональному ассистенту наиболее эффективно выстроить собственную работу - на благо руководителя и компании.
До новых обсуждений!..






30.05.2018
Какие дипломы нужны работодателю и сколько?..
Комментирует тему Татьяна Долякова, Генеральный директор #ProPersonnel:
- Если мы говорим о выпускниках и о молодых специалистах , то высшее образование необходимо, особенно для вакансий в юриспруденции, бухгалтерии, инженерных специальностях, медицине. Более того, работодатель по-прежнему хочет видеть кандидатов с дипломами ведущих российских вузов. В госкорпорации, на госслужбу вообще не берут без высшего образования. Без диплома нет и перспективы - возможности карьерного роста. Самое большое исключение из этого правила – IT-специалисты: в случае владения определенными навыками на высоком уровне, работодатель нередко идет им навстречу и диплом здесь не главное.
Что касается специалистов с опытом работы, важно, чтобы кандидат время от времени делал апгрейд собственных знаний, для некоторых профессий и должностей – получал бизнес-образование. Сейчас очень много возможностей повышения квалификации. Например, в Москве – МШУ «Сколково», Высшая Школа Экономики, а также онлайн-курсы, где можно не только подтянуть hard skills, но и soft skills.

Ссылка на статью здесь: http://rjob.ru/articles/inflyatsiya_diplomov_vuza_uzhe_nedostatochno/.
30.05.2018
22 мая 2018 года в Москве для HR-сообщества и представителей бизнеса прошла конференция "Корпоративная культура 2018: вызовы и решения", в которой приняли участие несколько десятков компаний - лидеров рынка.
Своими впечатлениями от мероприятия и обсуждений на его площадке делится Надежда Михина, Партнер по развитию бизнеса #ProPersonnel:

- Корпоративная культура очень часто отождествляется с корпоративными мероприятиями, более того, сводится к ним. На мой взгляд, корпоративная культура - это более широкое и более высокое понятие, чем просто мероприятия. Компания может не организовывать никаких мероприятий вообще, но все ее сотрудники могут быть при этом "пропитаны" идеей, "заряжены" общей целью, действительно плыть в одной лодке.
Термин "корпоративная культура" в большинстве случаев ассоциируется с крупными компаниями, имеющими отдельные бюджеты, опять-таки, на организацию различных мероприятий. Я считаю, что своя культура есть у каждой, даже микро-компании. Корпоративная культура - это та система условий и возможностей, которую организатор бизнеса определяет и предлагает своим сотрудникам.
Отдельной темой для размышления стал вопрос отношения к корпоративным событиям "по разные стороны баррикад": когда ты наемный сотрудник, корпоративные события воспринимаются, в основном, как очередной тим-билдинг. Когда ты предприниматель, собственник бизнеса, любое корпоративное событие - это уже ИНСТРУМЕНТ достижения поставленных перед бизнесом целей.
Из современных трендов приятно порадовал акцент на семейных ценностях как важной составляющей корпоративной культуры компаний.

Фото предоставлено агентством MaxMedium








29.05.2018
Героиня нашего времени - кто она?..
Журнал "Домашний Очаг" ежегодно проводит большой конкурс, посвященный женщинам, которые меняют свою жизнь и мир вокруг себя к лучшему.
Руководитель нашего агентства Татьяна Долякова - о том, почему в целях развития собственной карьеры и личности полезна "нестабильность" и какие результаты она дает смелым и решительным.

Выбираем вместе с читателями самые интересные и мотивирующие истории!
https://www.goodhouse.ru/awards/1058612/#work1058612






28.05.2018
Нужно ли и как тестировать рядовых бухгалтеров при приеме на работу? Какие тесты использовать?..
Тему для газеты "Учет. Налоги. Право" комментирует Мила Петрова, консультант по подбору персонала ProPersonnel:

- Рядовой бухгалтер – тот, кто делает основную исполнительскую работу, а не просто забивает данные в 1С: он должен понимать процесс и участок досконально. Тесты обязательны! Лично я всегда использую тесты на знание проводок по той области деятельности, в которую ищем кандидата- бухгалтера. Например, если производство – тестируем на проводки по формированию себестоимости готовой продукции, брак и т.п.
Даже резюме бухгалтера – это на 100% hard skills (профессиональные компетенции), здесь бессмысленно указывать soft skills вроде стрессоустойчивости и коммуникабельности, последние легко раскроются на собеседовании.
Тесты существуют различных видов, я за четкое их разделение. Нужно помнить, что любой готовый тест проходит апробацию, его результаты выверены. Крупные компании тестируют бухгалтеров чаще. Я работала аудитором в компании из «большой четверки», имею экономическое и психологическое образование, поэтому сама составляю и проверяю тесты для бухгалтеров. Нужно помнить, что любой готовый тест должен (онлайн, оффлайн) проходить апробацию, его результаты выверяются, - поэтому разработать профессиональный тест может только специалист. У моих коллег был случай: бухгалтер не прошел тестирование и попросил показать ему ошибки. Когда увидел «правильные» ответы, начался скандал: в профессиональном тесте была «зашита» ошибка. Тесты – это также стандарт, по собственному желанию сокращать их нельзя. Тип личности бухгалтера (психологический тест) исследуется по желанию работодателя, для этих специалистов такие тесты не являются приоритетными.






28.05.2018
Стоит ли нанимать друзей на работу?..
Гендиректор ProPeronnel Татьяна Долякова прокомментировала тему для "Делового Петербурга":

- Есть противоположные мнения, надо ли брать знакомых, - в основном многие стараются не брать.
Распространено вот уже несколько лет брать кандидатов по рекомендации, на основе профессиональных навыков кандидата. Другое дело, что раньше не верили в эффективность таких решений, но практика показала, что такие кандидаты лояльны к работодателю, ответственны, держатся за рабочее место. Особенно последние два года, когда количество вакансий сократилось на 20 процентов. Более того в компаниях, когда открыта вакансия, не сразу обращаются к hr-специалистам, а прозванивают сначала по своим контактам.
В некоторых компаниях, например, «большой четверки», работают реферальные программы: если ты приведешь специалиста, тебе выдается премия. Конечно, в этом случае поиск идет по знакомым. Компании это выгодно и в плане экономии бюджета на оплату услуг кадрового агентства или сокращения трудозатрат собственных рекрутеров.

Ссылка на статью: https://www.dp.ru/a/2018/05/27/Esli_drug_okazalsja...








26.05.2018
Петербургский экономический форум. Все дни и все дискуссии - о бизнесе, перспективах и самом важном - кадрах!
Женское лидерство и предпринимательство, адаптивность как непременное качество современного специалиста, инвестиции в людей, профессии будущего и трансформация образования.
Сегодня продолжаем работу на Форуме!







22.05.2018
Кадры для застройщиков и агентств недвижимости: что изменилось в этом году?
Об этом Генеральный директор ProPersonnel Татьяна Долякова рассказала в интервью информационному порталу "Голоса городов":

- Тенденция, которую мы наблюдали в 2014-2016-е годы, когда брокеры покидали агентства недвижимости и переходили работать в отделы продаж застройщиков, в прошлом году сошла на нет. А в 2018 году и вовсе сменилась на противоположную. Теперь те, кто "пересидел" кризис под крылом девелопера, ищут возможность вернуться в агентство. Тренд на миграцию в риэлторские компании сохранится до тех пор, пока продажи новостроек находятся на достаточно высоком уровне.

Полностью наше экспертное мнение читайте в материале:https://bit.ly/2KMmctp







21.05.2018
Женский деловой клуб в Нальчике открыт!.. :)
19 мая Генеральный директор ProPersonnel Татьяна Долякова выступила на торжественной встрече, рассказав о том, надо ли уходить из корпоративного бизнеса, как запустить успешный стартап и какие возможности для развития бизнеса в России сегодня выгодно учесть женщине-предпринимателю.
Успехов вашим проектам!






21.05.2018
И снова фрилансеры.
Генеральный директор ProPersonnel Татьяна Долякова прокомментировала тему для Москва24. Несмотря на растущую востребованность удаленных вакансий и разовой занятости, рост числа фрилансеров не приведет к дисбалансу трудовой системы в стране:

- Сегодня многие фрилансеры оформляют ИП. То есть, во-первых, они точно так же платят налоги, а во-вторых, это дает рост малого и среднего предпринимательства. Кроме того, госкорпорации, конечно, не готовы к использованию фрилансеров. На это идут, в основном, представители коммерческого сектора.






17.05.2018
Генеральный директор ProPersonnel Татьяна Долякова - финалист конкурса "Деловые женщины 2018", организованного компанией EY Russia!
В конкурсе приняли участие более 100 женщин-предпринимателей из нескольких регионов России, представляющих различные сферы экономики и бизнеса. Море идей, сотни интересных проектов, настрой на дальнейшие свершения!
Торжественная церемония награждения состоялась 16 мая в Москве. Мы - призеры в номинации "Профессиональные услуги" :).
Поздравляем участников и благодарим организаторов конкурса за важную и перспективную деловую инициативу!






16.05.2018
ProPersonnel - спонсор бизнес-регаты SKOLKOVO SAILING TROPHY 2018!
Мероприятия пройдут 3 июня в рамках Ежегодного Конвента выпускников Московской школы управления СКОЛКОВО. В регате примут участие более 120 выпускников!
Генеральный директор ProPersonnel Татьяна Долякова примет участие в регате со своей командой.
10 современных яхт международного класса J70, 30 амбициозных экипажей и опытные шкиперы, квалификационные гонки и финал, торжественное награждение, развлекательная программа - все будет!!!

Мы приглашаем гостей познакомиться с миром парусного спорта, окунуться в атмосферу настоящей регаты, поболеть за друзей и ярко провести воскресный день с семьей! Подробности здесь: http://www.skolkovo.ru/event/sailing2018/





15.05.2018
Подбор персонала: "работающие" шаги для завоевания клиентской лояльности.
Тему комментирует Надежда Михина, Партнер по развитию бизнеса ProPersonnel:
- Лояльность клиентов во многом определяет успех бизнеса, тем более когда компании работают на таком высококонкурентном рынке, как услуги, и конкретно - в сфере подборе персонала (управленцы, специалисты).
Хорошо известно, что удержать клиента труднее, чем найти нового. Основа лояльности - профессионализм работы компании, и клиентов нам нужно убеждать в этом, каждым проектом. В нашей сфере я бы выделила пять важных моментов:

1.Владение актуальной ситуацией на рынке труда: лучшие работодатели и компании, тренды профессий, региональная специфика, экспертиза в различных сферах экономики, уровень зарплат, конкуренты и пр.

2. Реальная клиентоориентированность: оперативность нашей работы, внимание к пожеланием клиента, бизнес-стиль, позитивность и комфортность общения с нами, программы лояльности и пр.

3. Наличие подтвержденного успешного опыта (проекты и консалтинг), высокий уровень экспертизы конкретных консультантов, медийность экспертизы агентства.

4. Активная наработка базы лучших кандидатов, выстраивание работы с ними: работодатель хочет видеть в своей компании профессионалов, и высший пилотаж с нашей стороны - найти и показать их быстро (1-2 дня).

5. Продолжение позитивной отраслевой коммуникации с клиентом и кандидатами "за" рамками договорных отношений.



14.05.2018
Адаптация сотрудника с точки зрения кадрового агентства, подобравшего этого кандидата.
Комментирует Анастасия Селиванчик, Руководитель Департамента промышленности и производства ProPersonnel:

- В успешной адаптации нового сотрудника заинтересованы как работодатель, так и кадровое агентство. Наша общая цель, чтобы кандидат прошел испытательный срок безболезненно и легко влился в коллектив.
С точки зрения работы кадрового агентства, адаптация начинается сразу после принятия предложения о работе. Мы рассказываем бывшему кандидату, что с выходом на работу наше взаимодействие не заканчивается, а просто переходит на новый уровень.
В нашем агентстве принята система адаптации «Три звонка»: мы звоним кандидату в первый рабочий день, в конце первой недели и перед окончанием испытательного срока. Кандидата мы также сразу просим, чтобы он при первых же возникших вопросах звонил нам: мы как посредники сможем максимально быстро помочь ему.

21.04.2018
Генеральный директор ProPersonnel Татьяна Долякова, выступила на Moscow Mentor Forum 2018.
На Форуме обсуждали тренды на рынке труда.
Отличные спикеры, амбициозные молодые предприниматели, проактивность!

Генеральный директор #ProPersonnel, предприниматель и HR-эксперт Татьяна Долякова выступила на пленарном заседании, тема - Soft Skills современного предпринимателя, ведущие к бизнес-победам.

До новых эффективных встреч!
20.04.2018
Самые высокооплачиваемые специалисты. Комментарий агентства ProPersonnel для Сейчас.ру
Выводы о том, что по зарплатам в России сегодня лидируют программисты, менеджеры по развитию бизнеса, системные администраторы и внутренние аудиторы и предсказуем, и традиционен для последних 2-3 лет, - говорит гендиректор агентства Татьяна Долякова.
- Мы видим в этих данных две основные тенденции: масштабная цифровизация экономики и – сделать любой бизнес, работу компании максимально эффективными с точки зрения зарплат. Интересна при этом информация о заработной плате системного администратора: вакансия всегда была востребована, но не всегда высокооплачиваема.
17.04.2018
Генеральный директор агентства ProPersonnel – финалистка конкурса, ежегодно организуемого Ernst&Young для предпринимательниц из различных отраслей и сфер
"Для меня это возможность рассказать о своей компании, пообщаться с коллегами, проявить себя. Сегодня увидела, как много женщин-предпринимателей, особенно на производстве. 16 мая ждём результатов!"

Подробнее о конкурсе здесь: https://go.ey.com/2H5Sy0F
07.03.2018
Наши бизнес-инициативы услышаны на федеральном уровне!
Татьяна Долякова приняла участие во встрече Президента РФ Владимира Путина с деловыми женщинами в Самаре накануне 8 Марта.

Генеральный директор ProPersonnel выступила с инициативой поддержки женщин-матерей, решивших открыть собственный бизнес:

«Основные барьеры для открытия собственного бизнеса женщинами, имеющими маленьких детей - отсутствие финансовой возможности. Поэтому считаю важным поддержать женщин на государственном уровне таким образом:

1. В рамках утвержденной Стратегии развития малого и среднего предпринимательства до 2030 года предусмотреть выделение стартового «женского предпринимательского капитала» - для женщин, которые хотят открывать бизнес и которые имеют одного и более детей.
2. Льготные кредиты для открытия бизнеса с нуля, на уровне 3-5%.
3. Большая информационная поддержка женщин-предпринимателей: нам не хватает героев-женщин именно из малого бизнеса. Чтобы на федеральных телеканалах, в прессе такие успешные женщины давали бы интервью чаще. Женщина-предприниматель – это баланс, это успешная карьера, семья, дети и развитие экономики страны».

Полностью видеоверсию и стенограмму встречи смотрите на www.kremlin.ru по ссылке.
Архив новостей
Новости
20.06.2018
Июнь - месяц наших достижений и в спорте! :)
ForbesLife об итогах Регаты Skolkovo Sailing Trophy-2018, в которой команду "Женская Ассоциация "Сколково" возглавляла Татьяна Долякова, Генеральный директор #ProPersonnel.

Вперед, только вперед!!! #ЖАС #goжас

Статья здесь: http://www.forbes.ru/forbeslife-photogallery/363253-biznes-shkola-skolkovo-opredelila-luchshih-yahtsmenov?photo=5
20.06.2018
Какие отрасли в первую очередь могут ощутить на себе возможные негативные последствия пенсионной реформы?
На вопрос КоммерсантЪ FM ответила Гендиректор #ProPersonnelТатьяна Долякова. Речь идет о сферах госуправления, здравоохранения и консалтинга:
- Непонятно, куда пойдет молодежь после университетов, потому что не будет происходить ротации кадров и не будет так быстро идти карьерный рост. Многие компании просто не смогут увольнять пенсионеров, соответственно, просто произойдет коллапс именно с новыми рабочими местами. Это может затронуть любую отрасль, особенно крупные госкорпорации. В больших компаниях также возникнет эта проблема, потому что они просто не смогут набирать новых специалистов в рамках своего штатного расписания. К тому же, бизнес сейчас все-таки старается минимально раздувать штат.

Статья здесь: https://www.kommersant.ru/doc/3662759

18.06.2018
Чего ждать россиянам от увеличения пенсионного возраста?
Генеральный директор #ProPersonnel Татьяна Долякова - в подробном интервью о том, как меняются ожидания работодателей и кандидатов, а также о востребованных профессиях для людей 60+:
- Для ряда работодателей кандидаты предпенсионного возраста предпочтительнее молодых, и вот по каким причинам. Во-первых, чаще всего те, кто постарше, выбирают вариант неполной занятости, и руководитель компании понимает, что может за меньшие деньги получить отличного опытного сотрудника, который будет ценить эту работу. Во-вторых, чем человек старше, тем меньше у него карьерных устремлений – и выше тяга к стабильности, а в ряде случаев это немаловажно для компании.

Полный текст интервью читайте здесь: http://deita.ru/…/nashlis-primorcy-vyigravshie-ot-povyshen…/


08.06.2018
И снова профориентация!..
И снова профориентация!..
Рассказываем о работающих HR-технологиях молодым на мероприятии #JobandtheCity . Карьерное планирование пошагово и с перспективой профессионального развития!
Подробнее о мероприятии здесь: https://jobsk.events.sk.ru/#event_widgets_tabs_Html3-show

05.06.2018
Сколько времени работать, чтобы работать эффективно?..
В дискуссии "Ъ" участвует Татьяна Долякова, Генеральный директор#ProPersonnel:
- Традиционный график работы с девяти утра до шести вечера скоро может уйти в прошлое. Становится тенденцией, что западные компании, работающие в России, переходят на нефиксированный график работы. Также и у многих представителей отечественного IT-бизнеса нет задачи находиться все время в офисе, так что руководители уже не фиксируют по карточкам время прихода и ухода сотрудников. Главное все же - соблюдение дедлайнов, выполнение поставленных целей и KPI. Более того, сдвиги происходят и в такой бюрократической отрасли, как медицина. Сейчас специалистов можно вызвать на дом с помощью онлайн-приложения, так что они не обязаны сидеть в кабинетах. И подобная тенденция касается многих сфер.

04.06.2018
Регата Skolkovo Sailing Trophy-2018 состоялась!
#ProPersonnel стал спонсором бизнес-регаты, а Гендиректор агентства Татьяна Долякова вместе с командой "Женская ассоциация Skolkovo" приняла участие в гонках!
За нас болели все, судя по тому, что мы стали первыми в количестве постов о команде :)) #ЖАС #goжас
Мы в #ProPersonnel полны энергии, знаем толк в команде и готовы к новым победам!








31.05.2018

Сегодня открылся III летний форум персональных ассистентов, ежегодно организуемый командой #InterForum.
Генеральный директор #ProPersonnel Татьяна Долякова рассказала о том, как изменились российские топ-менеджеры и как в связи с этим персональному ассистенту наиболее эффективно выстроить собственную работу - на благо руководителя и компании.
До новых обсуждений!..

30.05.2018

Какие дипломы нужны работодателю и сколько?..
Комментирует тему Татьяна Долякова, Генеральный директор #ProPersonnel:
- Если мы говорим о выпускниках и о молодых специалистах , то высшее образование необходимо, особенно для вакансий в юриспруденции, бухгалтерии, инженерных специальностях, медицине. Более того, работодатель по-прежнему хочет видеть кандидатов с дипломами ведущих российских вузов. В госкорпорации, на госслужбу вообще не берут без высшего образования. Без диплома нет и перспективы - возможности карьерного роста. Самое большое исключение из этого правила – IT-специалисты: в случае владения определенными навыками на высоком уровне, работодатель нередко идет им навстречу и диплом здесь не главное.
Что касается специалистов с опытом работы, важно, чтобы кандидат время от времени делал апгрейд собственных знаний, для некоторых профессий и должностей – получал бизнес-образование. Сейчас очень много возможностей повышения квалификации. Например, в Москве – МШУ «Сколково», Высшая Школа Экономики, а также онлайн-курсы, где можно не только подтянуть hard skills, но и soft skills.

Ссылка на статью здесь: http://rjob.ru/articles/inflyatsiya_diplomov_vuza_...











30.05.2018

22 мая 2018 года в Москве для HR-сообщества и представителей бизнеса прошла конференция "Корпоративная культура 2018: вызовы и решения", в которой приняли участие несколько десятков компаний - лидеров рынка.
Своими впечатлениями от мероприятия и обсуждений на его площадке делится Надежда Михина, Партнер по развитию бизнеса #ProPersonnel:

- Корпоративная культура очень часто отождествляется с корпоративными мероприятиями, более того, сводится к ним. На мой взгляд, корпоративная культура - это более широкое и более высокое понятие, чем просто мероприятия. Компания может не организовывать никаких мероприятий вообще, но все ее сотрудники могут быть при этом "пропитаны" идеей, "заряжены" общей целью, действительно плыть в одной лодке.
Термин "корпоративная культура" в большинстве случаев ассоциируется с крупными компаниями, имеющими отдельные бюджеты, опять-таки, на организацию различных мероприятий. Я считаю, что своя культура есть у каждой, даже микро-компании. Корпоративная культура - это та система условий и возможностей, которую организатор бизнеса определяет и предлагает своим сотрудникам.
Отдельной темой для размышления стал вопрос отношения к корпоративным событиям "по разные стороны баррикад": когда ты наемный сотрудник, корпоративные события воспринимаются, в основном, как очередной тим-билдинг. Когда ты предприниматель, собственник бизнеса, любое корпоративное событие - это уже ИНСТРУМЕНТ достижения поставленных перед бизнесом целей.
Из современных трендов приятно порадовал акцент на семейных ценностях как важной составляющей корпоративной культуры компаний.

Фото предоставлено агентством MaxMedium











29.05.2018

Героиня нашего времени - кто она?..
Журнал "Домашний Очаг" ежегодно проводит большой конкурс, посвященный женщинам, которые меняют свою жизнь и мир вокруг себя к лучшему.
Руководитель нашего агентства Татьяна Долякова - о том, почему в целях развития собственной карьеры и личности полезна "нестабильность" и какие результаты она дает смелым и решительным.

Выбираем вместе с читателями самые интересные и мотивирующие истории!

https://www.goodhouse.ru/awards/1058612/#work10586...









28.05.2018
Нужно ли и как тестировать рядовых бухгалтеров при приеме на работу? Какие тесты использовать?..
Тему для газеты "Учет. Налоги. Право" комментирует Мила Петрова, консультант по подбору персонала ProPersonnel:

- Рядовой бухгалтер – тот, кто делает основную исполнительскую работу, а не просто забивает данные в 1С: он должен понимать процесс и участок досконально. Тесты обязательны! Лично я всегда использую тесты на знание проводок по той области деятельности, в которую ищем кандидата- бухгалтера. Например, если производство – тестируем на проводки по формированию себестоимости готовой продукции, брак и т.п.
Даже резюме бухгалтера – это на 100% hard skills (профессиональные компетенции), здесь бессмысленно указывать soft skills вроде стрессоустойчивости и коммуникабельности, последние легко раскроются на собеседовании.
Тесты существуют различных видов, я за четкое их разделение. Нужно помнить, что любой готовый тест проходит апробацию, его результаты выверены. Крупные компании тестируют бухгалтеров чаще. Я работала аудитором в компании из «большой четверки», имею экономическое и психологическое образование, поэтому сама составляю и проверяю тесты для бухгалтеров. Нужно помнить, что любой готовый тест должен (онлайн, оффлайн) проходить апробацию, его результаты выверяются, - поэтому разработать профессиональный тест может только специалист. У моих коллег был случай: бухгалтер не прошел тестирование и попросил показать ему ошибки. Когда увидел «правильные» ответы, начался скандал: в профессиональном тесте была «зашита» ошибка. Тесты – это также стандарт, по собственному желанию сокращать их нельзя. Тип личности бухгалтера (психологический тест) исследуется по желанию работодателя, для этих специалистов такие тесты не являются приоритетными.









28.05.2018
Стоит ли нанимать друзей на работу?..

Гендиректор ProPeronnel Татьяна Долякова прокомментировала тему для "Делового Петербурга":

- Есть противоположные мнения, надо ли брать знакомых, - в основном многие стараются не брать.
Распространено вот уже несколько лет брать кандидатов по рекомендации, на основе профессиональных навыков кандидата. Другое дело, что раньше не верили в эффективность таких решений, но практика показала, что такие кандидаты лояльны к работодателю, ответственны, держатся за рабочее место. Особенно последние два года, когда количество вакансий сократилось на 20 процентов. Более того в компаниях, когда открыта вакансия, не сразу обращаются к hr-специалистам, а прозванивают сначала по своим контактам.
В некоторых компаниях, например, «большой четверки», работают реферальные программы: если ты приведешь специалиста, тебе выдается премия. Конечно, в этом случае поиск идет по знакомым. Компании это выгодно и в плане экономии бюджета на оплату услуг кадрового агентства или сокращения трудозатрат собственных рекрутеров.

Ссылка на статью: https://www.dp.ru/a/2018/05/27/Esli_drug_okazalsja_vdrug








26.05.2018
Петербургский экономический форум. Все дни и все дискуссии - о бизнесе, перспективах и самом важном - кадрах!
Женское лидерство и предпринимательство, адаптивность как непременное качество современного специалиста, инвестиции в людей, профессии будущего и трансформация образования.
Сегодня продолжаем работу на Форуме!








22.05.2018
Кадры для застройщиков и агентств недвижимости: что изменилось в этом году?
Об этом Генеральный директор ProPersonnel Татьяна Долякова рассказала в интервью информационному порталу "Голоса городов":

- Тенденция, которую мы наблюдали в 2014-2016-е годы, когда брокеры покидали агентства недвижимости и переходили работать в отделы продаж застройщиков, в прошлом году сошла на нет. А в 2018 году и вовсе сменилась на противоположную. Теперь те, кто "пересидел" кризис под крылом девелопера, ищут возможность вернуться в агентство. Тренд на миграцию в риэлторские компании сохранится до тех пор, пока продажи новостроек находятся на достаточно высоком уровне.

Полностью наше экспертное мнение читайте в материале:https://bit.ly/2KMmctp








21.05.2018
Женский деловой клуб в Нальчике открыт!.. :)
19 мая Генеральный директор ProPersonnel Татьяна Долякова выступила на торжественной встрече, рассказав о том, надо ли уходить из корпоративного бизнеса, как запустить успешный стартап и какие возможности для развития бизнеса в России сегодня выгодно учесть женщине-предпринимателю.
Успехов вашим проектам!







21.05.2018
И снова фрилансеры.

Генеральный директор ProPersonnel Татьяна Долякова прокомментировала тему для Москва24. Несмотря на растущую востребованность удаленных вакансий и разовой занятости, рост числа фрилансеров не приведет к дисбалансу трудовой системы в стране:

- Сегодня многие фрилансеры оформляют ИП. То есть, во-первых, они точно так же платят налоги, а во-вторых, это дает рост малого и среднего предпринимательства. Кроме того, госкорпорации, конечно, не готовы к использованию фрилансеров. На это идут, в основном, представители коммерческого сектора.







17.05.2018
Генеральный директор ProPersonnel Татьяна Долякова - финалист конкурса "Деловые женщины 2018", организованного компанией EY Russia!
В конкурсе приняли участие более 100 женщин-предпринимателей из нескольких регионов России, представляющих различные сферы экономики и бизнеса. Море идей, сотни интересных проектов, настрой на дальнейшие свершения!
Торжественная церемония награждения состоялась 16 мая в Москве. Мы - призеры в номинации "Профессиональные услуги" :).
Поздравляем участников и благодарим организаторов конкурса за важную и перспективную деловую инициативу!






16.05.2018
ProPersonnel - спонсор бизнес-регаты SKOLKOVO SAILING TROPHY 2018!
Мероприятия пройдут 3 июня в рамках Ежегодного Конвента выпускников Московской школы управления СКОЛКОВО. В регате примут участие более 120 выпускников!
Генеральный директор ProPersonnel Татьяна Долякова примет участие в регате со своей командой.
10 современных яхт международного класса J70, 30 амбициозных экипажей и опытные шкиперы, квалификационные гонки и финал, торжественное награждение, развлекательная программа - все будет!!!

Мы приглашаем гостей познакомиться с миром парусного спорта, окунуться в атмосферу настоящей регаты, поболеть за друзей и ярко провести воскресный день с семьей! Подробности здесь: http://www.skolkovo.ru/event/sailing2018/





15.05.2018
Подбор персонала: "работающие" шаги для завоевания клиентской лояльности.
Тему комментирует Надежда Михина, Партнер по развитию бизнеса ProPersonnel:
- Лояльность клиентов во многом определяет успех бизнеса, тем более когда компании работают на таком высококонкурентном рынке, как услуги, и конкретно - в сфере подборе персонала (управленцы, специалисты).
Хорошо известно, что удержать клиента труднее, чем найти нового. Основа лояльности - профессионализм работы компании, и клиентов нам нужно убеждать в этом, каждым проектом. В нашей сфере я бы выделила пять важных моментов:

1.Владение актуальной ситуацией на рынке труда: лучшие работодатели и компании, тренды профессий, региональная специфика, экспертиза в различных сферах экономики, уровень зарплат, конкуренты и пр.

2. Реальная клиентоориентированность: оперативность нашей работы, внимание к пожеланием клиента, бизнес-стиль, позитивность и комфортность общения с нами, программы лояльности и пр.

3. Наличие подтвержденного успешного опыта (проекты и консалтинг), высокий уровень экспертизы конкретных консультантов, медийность экспертизы агентства.

4. Активная наработка базы лучших кандидатов, выстраивание работы с ними: работодатель хочет видеть в своей компании профессионалов, и высший пилотаж с нашей стороны - найти и показать их быстро (1-2 дня).

5. Продолжение позитивной отраслевой коммуникации с клиентом и кандидатами "за" рамками договорных отношений.



14.05.2018
Адаптация сотрудника с точки зрения кадрового агентства, подобравшего этого кандидата.
Комментирует Анастасия Селиванчик, Руководитель Департамента промышленности и производства ProPersonnel:

- В успешной адаптации нового сотрудника заинтересованы как работодатель, так и кадровое агентство. Наша общая цель, чтобы кандидат прошел испытательный срок безболезненно и легко влился в коллектив.
С точки зрения работы кадрового агентства, адаптация начинается сразу после принятия предложения о работе. Мы рассказываем бывшему кандидату, что с выходом на работу наше взаимодействие не заканчивается, а просто переходит на новый уровень.
В нашем агентстве принята система адаптации «Три звонка»: мы звоним кандидату в первый рабочий день, в конце первой недели и перед окончанием испытательного срока. Кандидата мы также сразу просим, чтобы он при первых же возникших вопросах звонил нам: мы как посредники сможем максимально быстро помочь ему.

21.04.2018
Генеральный директор ProPersonnel Татьяна Долякова, выступила на Moscow Mentor Forum 2018.
На Форуме обсуждали тренды на рынке труда.
Отличные спикеры, амбициозные молодые предприниматели, проактивность!

Генеральный директор #ProPersonnel, предприниматель и HR-эксперт Татьяна Долякова выступила на пленарном заседании, тема - Soft Skills современного предпринимателя, ведущие к бизнес-победам.

До новых эффективных встреч!
20.04.2018
Самые высокооплачиваемые специалисты. Комментарий агентства ProPersonnel для Сейчас.ру
Выводы о том, что по зарплатам в России сегодня лидируют программисты, менеджеры по развитию бизнеса, системные администраторы и внутренние аудиторы и предсказуем, и традиционен для последних 2-3 лет, - говорит гендиректор агентства Татьяна Долякова.
- Мы видим в этих данных две основные тенденции: масштабная цифровизация экономики и – сделать любой бизнес, работу компании максимально эффективными с точки зрения зарплат. Интересна при этом информация о заработной плате системного администратора: вакансия всегда была востребована, но не всегда высокооплачиваема.
17.04.2018
Генеральный директор агентства ProPersonnel – финалистка конкурса, ежегодно организуемого Ernst&Young для предпринимательниц из различных отраслей и сфер
"Для меня это возможность рассказать о своей компании, пообщаться с коллегами, проявить себя. Сегодня увидела, как много женщин-предпринимателей, особенно на производстве. 16 мая ждём результатов!"

Подробнее о конкурсе здесь: https://go.ey.com/2H5Sy0F
07.03.2018
Наши бизнес-инициативы услышаны на федеральном уровне!
Татьяна Долякова приняла участие во встрече Президента РФ Владимира Путина с деловыми женщинами в Самаре накануне 8 Марта.

Генеральный директор ProPersonnel выступила с инициативой поддержки женщин-матерей, решивших открыть собственный бизнес:

«Основные барьеры для открытия собственного бизнеса женщинами, имеющими маленьких детей - отсутствие финансовой возможности. Поэтому считаю важным поддержать женщин на государственном уровне таким образом:

1. В рамках утвержденной Стратегии развития малого и среднего предпринимательства до 2030 года предусмотреть выделение стартового «женского предпринимательского капитала» - для женщин, которые хотят открывать бизнес и которые имеют одного и более детей.
2. Льготные кредиты для открытия бизнеса с нуля, на уровне 3-5%.
3. Большая информационная поддержка женщин-предпринимателей: нам не хватает героев-женщин именно из малого бизнеса. Чтобы на федеральных телеканалах, в прессе такие успешные женщины давали бы интервью чаще. Женщина-предприниматель – это баланс, это успешная карьера, семья, дети и развитие экономики страны».

Полностью видеоверсию и стенограмму встречи смотрите на www.kremlin.ru по ссылке.
Архив новостей
Партнеры и друзья
Партнеры и друзья
ProPersonnel

123242, Москва,
Малый Конюшковский пер., 2,
БЦ "МОД Дизайн"

Тел./WhatsApp: +7(985)473-80-37
Отправить резюме: cv@propersonnel.ru
Отправить вакансию: dt@propersonnel.ru
Для СМИ:
pr@propersonnel.ru
ProPersonnel

123242, Москва,
Малый Конюшковский пер., 2,
БЦ "МОД Дизайн"


Тел./WhatsApp:
+7(985)473-80-37
Отправить резюме:
cv@propersonnel.ru
Отправить вакансию:
dt@propersonnel.ru
Для СМИ:
pr@propersonnel.ru
Write Close
Close
Свяжитесь с нами:
Whatsapp
Messenger
Mail
Phone